Las actividades de formación de equipos pueden promover un mejor trabajo en equipo en el lugar de trabajo, una excelente manera de mejorar la comunicación, la moral, la motivación, la productividad, ayudar a los empleados o equipos nuevos a conocerse mejor y aprender sobre las fortalezas y debilidades de cada uno.
Gester inició actividades de team building con el propósito de que les permita colaborar de manera eficiente para completar las tareas. A través del trabajo conjunto, los colegas serán conscientes de sus propias capacidades y las capacidades del grupo en general, y podrán organizar la carga de trabajo en consecuencia. Para ello, también hemos invitado a profesionales senior del sector a participar en las actividades de nuestra empresa.
En primer lugar, con el lanzamiento de las actividades Firmadas, comenzó oficialmente la formación de equipos.
La primera ronda se divide en cuatro equipos. , y cada equipo eligió a una persona para compartir el plan de trabajo, los objetivos y la experiencia laboral de su equipo.
Después de compartir, otros equipos lanzaron preguntas y sugerencias, y finalmente los jueces comentaron sobre cada equipo y señalaron las deficiencias de cada equipo. En este momento, está cerca de la hora del almuerzo. Dadas a cada equipo dos horas para resolver el almuerzo y mejorar sus problemas.
Antes del inicio de la segunda ronda, realizamos un minijuego para el campo caliente. A continuación, cada equipo eligió a un miembro para compartir sus resultados finales, y los jueces lo comentarían.
Después de dos rondas por la mañana y por la tarde, los jueces anotaron y finalmente votaron por el mejor equipo. También ganaron el generoso bono.
Lo que sorprendió a los jueces fue que en solo dos horas, cada equipo demostró plenamente su capacidad de ejecución y absorbió las sugerencias de otros equipos y jueces, que quedaron bien reflejadas en el intercambio final. Cuando un equipo trabaja bien en conjunto, los colegas se sienten más cómodos ofreciendo sugerencias e ideas. Un entorno de equipo respetuoso y de confianza no solo permitirá a los colegas pensar de manera más creativa, sino que también dará lugar a sesiones de intercambio de ideas más productivas y colaborativas. Se supone que las actividades y los juegos de team building no solo son educativos sino también agradables. Ayudan al equipo a aprender unos de otros: cómo piensa, trabaja, resuelve problemas y se divierte cada persona. Gester Todos los empleados también están muy agradecidos con la empresa por esta oportunidad, que les permite ganar mucha experiencia valiosa y también hace que cada empleado tenga más espíritu de equipo. Un equipo fuerte y cohesionado desarrolla sistemas que les permiten colaborar de manera eficiente para completar las tareas. Ofrecer aliento también contribuye en gran medida a obtener lo mejor de los miembros del equipo. Colaborar y estar abierto a nuevas ideas también son ingredientes esenciales para un entorno de equipo armonioso. Las empresas necesitan ideas nuevas y frescas para tener éxito en un mundo competitivo. Gester Las redes sociales y la formación de equipos pueden ayudar a los empleados a sentirse completamente integrados y comprometidos, pueden aumentar su sentido de lealtad hacia la organización, los mejores resultados provienen de equipos que se conocen entre sí, saben cómo comunicarse y cómo colaborar, y eso es exactamente lo que sirven las actividades de formación de equipos. conseguir
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